MARKETING RH
Domaines d’activités / Champs d’intervention

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MARKETING RH

Un candidat, un salarié, ça a des envies, des récriminations, des passions, des colères, ça a besoin d’être valorisé, de comprendre le sens des messages qu’on lui transmet, d’avoir envie de suivre ce qu’on lui dit… Bref c’est un être humain intelligent et qui nécessite d’être pris en compte par l’entreprise, comme un client ou un prospect…

C’est à partir de ce constat qu’est né le Marketing RH. Prendre ses futurs collaborateurs et ses collaborateurs comme des êtres pensants qu’il faut préserver et motiver. Utiliser les bons outils pour les intégrer dans la stratégie et leur donner envie de donner le meilleur d’eux-mêmes. Et Valorus a acquis depuis de nombreuses années une belle expérience dans ce domaine aux côtés de ses clients DRH ou directeurs de la Communication.

Améliorer l’attractivité d’une entreprise pour séduire et recruter des candidats de talent, améliorer la communication interne pour que les salariés (re)deviennent des acteurs engagés puisqu’ils ont réussi à décoder la stratégie de la direction…

Valorus, à travers différents dispositifs maîtrisés, accompagne le corps social à mieux appréhender et supporter les diverses mutations de l’entreprise.

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MARQUE EMPLOYEUR /// COMMUNICATION DE RECRUTEMENT

Conseil
Face aux problématiques de recrutement des entreprises et des institutions (profils pénuriques, augmentation du turn-over, départ des seniors, candidats à l’international…), le Pôle Marketing RH de Valorus aide les DRH à bâtir une image employeur solide et pérenne, en ligne avec les valeurs de leur entreprise pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Territoire de marque employeur et dispositif de communication de recrutement
A partir de la plateforme de marque, Valorus conçoit le territoire de marque employeur et pilote les plans de communication média et hors média.
Nous utilisons les supports les plus adaptés selon les cibles (étudiants, jeunes diplômés, expérimentés) et réalisons tous les outils de communication : jobboards, presse, radio, relations écoles, marketing direct, emailings, plaquettes, événementiels de recrutement…

Relations Ecoles
Valorus réalise, pour ses clients recruteurs, de nombreuses actions sur les campus. Celles-ci permettent de positionner très tôt sa marque dans l’esprit des étudiants et de gagner en proximité tout au long de leur parcours scolaire et universitaire. Un excellent moyen pour les sensibiliser à ses métiers, présenter sa société, ses stages et ses futures opportunités d’emploi. Et ainsi, optimiser ses investissements futurs.

Achat d’espaces de recrutement
Valorus négocie et achète pour ses clients les espaces publicitaires aux meilleurs tarifs, coordonne les actions et mesure le ROI selon différents critères : nombre de CV reçus, qualité des candidatures, indice de notoriété et d’attractivité de la marque employeur.

 
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INTERVIEW
Découvrez le témoignage d’Elodie Alventosa, International HR Manager chez BNP Paribas Real Estate.

BNP Paribas Real Estate, filiale du Groupe BNP Paribas, est le leader de l’immobilier en France, qu’il s’agisse de bureaux, d’entrepôts, de locaux d’activité, d’hôtels, de commerces ou encore de logements. Nos experts interviennent à tous les moments du cycle immobilier afin de répondre aux besoins de nos clients, en France comme à l’international : transaction, conseil, expertise, investment management, property management et promotion.
Pour accompagner notre développement et renforcer nos équipes, il est devenu stratégique de promouvoir nos métiers, notre culture d’entreprise et nos spécificités en vue d’attirer et de recruter les meilleurs talents.

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COMMUNICATION INTERNE

Vous le savez bien, vos managers et vos collaborateurs sont les rouages essentiels de la performance de votre entreprise. Mais les dispositifs de communication interne traditionnels n’arrivent plus à les mobiliser. Malmenés pas les mutations violentes des marchés, ils n’assument plus une stratégie qu’ils ne perçoivent/comprennent plus.

Il est temps de les aider à y voir plus clair et c’est là tout le rôle de la communication interne. Après nous être enrichi de votre contexte, nous construisons des stratégies de communication interne innovantes, avec des prises de paroles claires du management.

Nous travaillons autour de thématiques telles que l’innovation sociale, la formation, la rémunération, l’employabilité, la diversité… Notre mission : donner envie à vos collaborateurs de redevenir des acteurs engagés dans la vie et la réussite de votre entreprise, pour un avantage concurrentiel certain.

 
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INTERVIEW
Découvrez le témoignage de Christian Herbère, Directeur Général de la Mutuelle Familiale.

Depuis maintenant plus de 70 ans, la Mutuelle Familiale offre des garanties et des services adaptés aux besoins de santé et de prévoyance de ses 240 000 adhérents (entreprises et particuliers). Le marché de la Complémentaire Santé est fortement bousculé par l’arrivée, ces derniers temps, de nouveaux acteurs extrêmement agressifs.
Dès lors, de profonds changements s’imposent pour pérenniser et professionnaliser notre structure. C’est pourquoi nous avons initié un vaste chantier afin d’adapter notre organisation, nos méthodes et nos processus et ainsi, assurer notre développement.

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